实践中，在工作中发生工伤的情况不在少数，尤其是外卖员、快递员他们每日骑行电动车穿梭在大街小巷，发生危险的概率更高。那么，发生工伤后如何维护自身合法权益？

陈某为某公司快递员，在骑电动三轮车返回网点取货途中，遭遇前方出租车紧急制动，陈某猛打方向导致三轮车侧翻，造成其左臂受伤，被送往急救中心治疗。公司拒绝进行工伤认定。陈某应如何维护自身合法权益？

若劳动者与用人单位间存在劳动关系，且用人单位已缴纳工伤保险，劳动者受伤后，首先应向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，受伤职工或其近亲属应向劳动能力鉴定委员会提出伤残等级鉴定。被认定为工伤的，可以向工伤保险经办机构申请工伤待遇；未被认定为工伤，劳动者或其近亲属对工伤认定结论不服的，可依法申请行政复议或依法向法院提起行政诉讼。

若劳动者与单位之间的劳动关系尚不明确、单位未缴纳工伤保险，劳动者受伤后，应先向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。不服仲裁裁决的，可向法院提起确认劳动关系之诉。法院认定存在劳动关系的，受伤职工可凭法院生效判决申请工伤认定。认定为工伤的，可向用人单位主张工伤待遇。

陈某向区人力资源和社会保障局申请工伤认定，该局作出决定，认定陈某所受伤害属于工伤认定范围。陈某向区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委裁决公司支付诉争的各项诉求。公司不服仲裁裁决，起诉至法院。案件经审理，法院认定陈某与该公司之间存在劳动关系，陈某所受伤害已被认定为工伤，由于该公司未为陈某缴纳工伤保险，故判决公司按照《工伤保险条例》的待遇项目和标准支付陈某该项工伤待遇。